重金聘请清北硕博当教师，是逆转“县中衰落”的强心剂

□蒋璟璟

近日，浙江绍兴嵊州市教育体育局发布的一份《教师拟聘用人员公示》引发关注，公示名单中不乏来自清华大学、北京大学的博士、硕士研究生。从《嵊州市普通高中学校招聘优秀高校毕业生担任高层次优秀教师有关待遇一览表》可以看到，清华、北大博士研究生（本硕阶段均要求为世界一流大学建设高校、原985高校）的房票补贴高达105万元，人才奖励也是25万元至30万元一年。（大河报）

重金求才、拿钱砸人，最是简单粗暴，可能也会最立竿见影的。近年来，关于“县中衰落”的哀叹此起彼伏，一种“负循环”，隐隐有强化之势。要想短时间内强势逆转态势，或许没有什么比“砸钱听响”来得更有效。作为一个富裕的县级市，嵊州此番不惜代价、大张旗鼓地延揽名校精英充实本地师资，有诚意、有魄力、有声势。应该说，这波招录，既是业务性、实务性的，同样也是姿态性的信号释放。

毋庸讳言，“县级中学”对教师的吸引力正在下降，资深教师频频被大城市重金挖走，优质的“新师资”多也对入县就职兴味索然。现实中，很多县不得不通过“教师公费定向培养计划”来储备师资、充实教职，其中之艰难，可想而知。此前还应该看到，在一些地方，省城的超级中学持续崛起，其违规跨市掐尖招生屡见不鲜……于是乎，优质师资出走叠加优质生源流失，不少县中的重本率明显走低，考上清北的更是难得一见。由此，当地家长们自然觉得“县中不行了”。

好教师、好生源被吸走，“县中成绩不行了”，然后这反过来又加剧了好教师、好生源的出走。打破这一“恶性循环”，必须释出重磅信号。动辄开出六七位数的价码，直接拿下清北的硕博，表面是“重视人才”“厚待人才”，而当地政府的潜台词，还是旨在突出对教育事业的极端重视，是为了让当地的学生和家长们放下心、有信心，稳住、别慌、别走。在县域舆论场内，这一“动向”会被口耳相传，会成为徙木立信一般的信仰，县级中学确实亟需诸如此类的强心剂。

此前，教育主管部门曾屡屡发文，强调“严禁到薄弱地区县中挖优秀校长和老师”“严禁跨市掐尖招生”，这是行政之力、有形之手。其起到了一定的作用，但还不够。与之相较，嵊州等地教育系统拿出大额补贴和奖金招聘名校硕博，则是调动了经济杠杆、市场之力。可以预见的是，双管齐下，好师资、好生源的单向流出势头将有望遏制，县级中学固本培元、止跌回升，有了更为可靠的依凭。如果把基于名校硕博的重酬看成是投资，那么当地显然更看重这笔投资的撬动效应、乘数效应！