勇哥探案｜他用虚假忧郁症诊断书骗休三个月病假会怎样？

北京第三中级人民法院最近发布一则劳动争议案例，高某某是某运输公司员工，签了无固定期限劳动合同，他向公司申请休三个月病假，并提交了某医院出具的诊断结论为“忧郁症”、建议休息三个月的诊断书，上面加盖了医院诊断专用章。公司同意了高某某的病假申请，并向其支付了病假期间工资。后来，公司与某医院沟通及查阅医院官网，发现该诊断书上显示的医生林某为全科医疗科，并无出具“忧郁症”的资质。公司认定高某某提供了虚假诊断书，以违反公司规章制度为由解除了与高某某的劳动合同。

高某某不服，认为公司构成违法解除劳动合同，损害了自己的合法权益，经劳动仲裁最终诉至法院，请求判令某运输公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院向医院调查核实那份诊断书的真伪，医院回函载明“印章不属实......高某某在我院无挂号信息”。最终法院认为，某运输公司系合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。

劳动者依法享有病假、休息等权利的同时，也应遵守职业道德和诚实信用原则，不能靠虚假诊断书“骗取”病假工资，该案中，公司与高某某解除合同时，也是征求工会意见的。据了解，双方签的是无固定期限劳动合同，但无固定期限劳动合同不代表不能解除。不诚信行为违反职业道德，就算用人单位规章制度没有明确规定，但劳动者都应该遵守基本职业道德，否则用人单位可以根据《劳动合同法》的相关规定行使劳动合同单方解除权。

策划 陈迪晨

文案 张冰晶 任国勇

摄像 卢    婧 吴梓莹（实习）

设计 李子佳

剪辑 黄   娴 吴梓莹 （实习）

校对 李海慧

编辑 : 潘政