无锡发布高温天气劳动者权益保障“提示”：快递、外卖可延长配送“时限”

连日来，无锡持续39℃甚至40℃的“高温天”，让无锡人感受真正的“热辣滚烫”。8月3日，无锡市人社部门发布《关于做好高温天气劳动者权益保障工作的通知》（下称：《通知》），要求做好防暑降温、高温津贴发放等工作，劳动者有权益保障问题可以咨询无锡各市（县）区劳动保障监察部门。

通知截图

《通知》要求各地指导督促用人单位严格执行高温天气作业工作时间相关规定，科学调整劳动和休息制度，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施，保障劳动安全生产和维护劳动者的身心健康。对不适宜高温天气作业的劳动者及时协商调整工作任务，不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气下从事室外露天作业及在33℃以上的工作场所作业。

劳动保障监察部门电话

严格落实高温作业待遇保障。《通知》要求各地要指导督促用人单位积极改善劳动生产工作条件，配备必要的防暑降温设备设施，为高温天气作业劳动者提供必要的防护用（药）品、防暑降温饮料等。要督促用人单位严格执行高温津贴制度，向符合条件的劳动者发放高温津贴。

引导平台企业对高温天气下接单的户外劳动者给予适当补贴，并可采取延长配送时限、缩短连续工作时长、增加工间休息时间等措施，保障快递员、外卖送餐员等新就业形态劳动者的生命健康安全。对因高温天气作业引发劳动者发生事故伤害或经职业病诊断机构诊断为职业性中暑的，应按规定依法认定工伤并落实相关待遇。

人事争议仲裁机构电话

此外，《通知》要求加强执法检查，畅通维权渠道。人社部门同时就高温津贴发放问题，通过“问答”形式进行解读，劳动者遭遇权益保障纠纷可以举报投诉（举报投诉电话附后）或发起争议仲裁申请。

扬子晚报/紫牛新闻记者 张建波

——高温津贴发放相关问答：

一

高温津贴的发放范围是什么？

适用于无锡市行政区域内的企业、个体经济组织等用人单位。

二

发放条件是什么？

用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴。

高温天气依据用人单位用工所在地设区市以上气象主管部门所属气象台向公众发布的气温确定。

三

发放哪几个月？

发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。

四

支付标准是多少？

每月300元。

五

是按月发还是折算发？

用人单位原则上按月计发劳动者高温津贴。

用人单位应当通过开展集体协商、签订集体合同、依法制定规章制度等方式，明确本单位高温津贴发放的具体岗位工种、支付办法等。用人单位集体合同、规章制度等明确按劳动者当月实际出勤且从事高温天气作业时间折算支付高温津贴的，应按照规定的月标准依法予以折算。

用人单位安排非全日制劳动者从事高温天气作业的，按从事高温天气作业时间折算高温津贴。

六

高温津贴是工资还是福利？

用人单位支付的高温津贴，纳入工资总额，按照规定税前扣除。

劳动者正常工作时间工资及国家规定的最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

七

防暑降温饮料、药品能冲抵高温津贴吗？

不能。用人单位提供的防暑降温饮料、药品等劳动保护用品费用不得冲抵高温津贴。

校对 徐珩

编辑 : 石伟