志邦家居孙志勇受邀出席江苏企业家高层论坛 谈管理创新赋能品牌出海

11月17日，第10届江苏企业家高层论坛在南京举行，国内知名专家学者、企业家，以及美国克莱蒙特研究生大学德鲁克管理学院院长大卫.斯普罗特教授共同围绕“新技术与企业创新管理趋势”这一主题进行探讨。志邦家居股份有限公司董事长孙志勇受邀做《德鲁克思想在企业管理中的实践》的主题演讲，以德鲁克理论结合实践分享了志邦家居独特而深厚的文化底蕴。

现代管理学之父“德鲁克”的管理思想，因其前瞻性、系统性和实用性，为现代企业管理提供了丰富的思想和睿见。在去年11月，志邦家居的“彼得•德鲁克的书房”揭幕，这里存放了1000多本与德鲁克思想相关的各类经典著作，是国内首家德鲁克书房。这间书房并不仅是收藏和展示，在孙志勇的带领下，志邦家居通过培训与实践分享将书中的理念付诸于实践。多年的成果淬炼，让志邦家居于2021年荣获“彼得•德鲁克中国管理奖”。

有那么多管理大师，为何会结缘于德鲁克？孙志勇表示是因为对“人”价值观念的高度契合。“以人为本”根植到了孙志勇信念之中，尊重人、激发人，成就人，发挥人的主体是志邦家居永恒的话题。重人大于重事，用人所长；你要容许他人跟你不一样的想法；老板不能被英明化，更不能被神圣化……在孙志勇的分享中，关于对人的关切、人性的理解等有很多独特解读，强调在管理中要重视人的作用，尊重人的自由，发挥人的积极性。重视分权、分享的激励机制也是孙志勇落实“以人为本”措施之一。从孙志勇早期带头稀释自身股份、推动创始团队稀释股份给予新高管，到后期持续地对核心团队进行激励分享，通过分权分享打造具有凝聚力的管理团队，让志邦形成了事业共同体。对于德鲁克的目标管理和自我控制思想，孙志勇有着更深入的理解，并由此建立起卓有成效的管理文化。在志邦各层级的管理者中，已形成这样的共识：当管理者在捍卫自己所承诺的目标或责任时，做好每件事的愿望甚至超过其上级，积极性和潜力会得到最充分的激发。重要的决策由团队共同讨论、群策群力做出，这样的参与本身又是一个认同和理解的过程，合作意识和成就感也得到升华。用德鲁克的描述，有效的决策是对行动与成果做出承诺，同时也和德鲁克提倡的“合作探究模式”，而不是“单边控制模式”所契合。

除了产品与服务本身，志邦家居的企业制度和管理能力的优势也逐渐显露出来。得益于德鲁克管理理念的学习和实践，作为一家生于合肥，立于南京，发展全国，布局全球的家居定制企业，志邦家居准确地判断和把握住了一次次风口的发展机会。随着众多家居品牌纷纷加入集成整家定制赛道，行业竞争愈发激烈。志邦家居转变发展理念，创新“打法”，在持续完善产品、服务和体验的同时，开启多元化全球布局。在今年11月6日，志邦家居2024年全球新品发布会暨全球战略发布会在泰国曼谷正式发布，以国际B、C端业务双核增长、齐头并进，开启了志邦家居进军全球市场新征程。从橱柜定制到全屋定制，再到集成整家定制，从“产品出口”到“品牌出海”，志邦经历了许多“难而正确的事”，始终志在“要让不可能变成可能”。“未来志邦将尽快在东南亚形成布局，形成全球标杆市场，并以智能化赋能远程工厂，最终让市场和消费者检验志邦品牌出海的能力。” 孙志勇在采访中表示，志邦期待着与更多全球优质合作伙伴持续深化合作关系，“相互成就，共创市场，共享未来”！

扬子晚报/紫牛新闻记者 孔小芳   图片：李铭哲

校对 陶善工

编辑 : 孔小芳