请事假权利频遭虚置，到底“什么事才算事”？

□蒋璟璟

事假是劳动者履行家庭义务、处理生活事务的必须保障。每个人都处在一定的社会关系中，难免会面临因处理社会事务而暂时不能提供劳动的情况。然而，记者采访发现，当前，我国在立法层面对事假暂无清晰具体的规定，相关规则的制定权主要掌握在用人单位手中，进而导致事假的“休”与“批”之间存在诸多矛盾。在受访专家看来，打破立法“真空地带”、设计科学合理的事假制度，是化解矛盾、构建和谐劳动关系的关键之举。（工人日报）

所谓“事假”，顾名思义，就是“有事而请假”。但到底“什么事才算事”，这里面其实是存在着很大的模糊性。事实上，在我们的休假制度中，对于很多“人生大事”都是有单独列出、明确表述的，比如说婚丧假、病假、探亲假、产假等等。就此而言，“事假”似乎天然有“除此之外”的意味，充斥着“各自理解”的极大弹性……于是乎，你的“事”在公司看来往往“不是事”，想请事假，经常是难于登天。

一般来说，员工请事假，都要按照规定扣除工资。从本质上说，这相当于是劳动者自己掏钱赎买工时，是对“上班时间的回购”。“员工请事假，工资就少发”，按理来说，用人单位在此过程中并不吃亏。但从现实职场的情况看，不少公司却是对请事假横拦竖挡、无端作梗。比如说，有部分企业为避免员工请假，规定事假期间扣除员工3倍工资，还有一部分企业甚至将事假与晋升、奖金直接挂钩……如此，对“请事假”加以惩罚性的经济剥夺，这本身就是有违公平原则的。

其实，“有事请假”本身就构成了某种理由，其中的很多“事”，都属于是不足为外人道、不愿意被同事知的“私事”“隐私”。但很遗憾的是，不少公司却是极尽刨根问底之能事，只要请事假就要求员工提供详细的“证明材料”。凡此种种，严苛有余而人性不足——诚然，有些公司属于一个萝卜一个坑，缺一个人就玩不转。而还有一些公司，就纯属是“没事找茬”，出于极强的控制欲、支配欲，而过度限制员工请事假的便利。

由于缺乏法律层面的细化规定，不同公司内部的“事假制度”，基本都属于是自行决定。员工请事假，要看领导心情、要碰运气，这其实带来了很多问题。就此而言，进一步细化请事假的规则框架，既是力挺员工实际权益，更是厘清职场公私边界的应然之举。