牛眼观· 一周有话| 25岁博导、23岁高级职称！改掉“花架子”让更多人才“出圈”

让我们聊聊最近一周的热门话题。

最近有一个热搜话题是：重庆25岁应届博士冯磊成985高校博导。无独有偶，在江苏，获评今年江苏高级职称最年轻的青年人才只有23岁。从这些引发热议的话题中，我们可以看到，人才发现、人才评价机制正在打破更多“条条框框”，更加注重以实绩论英雄，破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向，不搞“花架子”了，更接地气了。

发现人才需要结合更多创新实践，俊才不论年龄。95后博士冯磊，入职时仅25岁，他所在的重庆大学计算机学院也是有史以来首次直接给应届博士毕业生正高、博导岗位。据媒体报道，这位青年学者主要研究方向为机器学习、数据挖掘、人工智能，在发表论文、研究成果方面均有成绩。同样，在江苏，作为第44届世界技能大赛铜牌获得者，来自苏州技师学院、年仅23岁的杜润被直接认定为技工院校高级实习指导教师。

衡量人才不能只有一把尺子，英雄不论出处。种桃子也能“种”成教授，这放在以前不敢想的事情，已经成为现实——毕业回村种了13年桃子的江苏农民吴晓波，她评上高级职称的“考场”就在果园里，她种出的获奖水蜜桃就是最好的作品。这是真正把论文写在大地上。

这些人才的被发现被认可，无疑也给了更多优秀的“后浪”、有优秀实绩的俊杰们充沛信心。

国家发展靠人才，民族振兴靠人才。建立科学的人才发现、人才评价机制，对树立正确用人导向、激励引导人才发展、调动人才创新创造积极性、加快建设人才强国有重要意义。

前不久，人社部、教育部印发《关于深化实验技术人才职称制度改革的指导意见》，至此，历时5年，27个职称系列的改革指导意见全部出台，我国职称系列改革任务总体完成。这一涉及8000万专业技术人才切身利益的职称制度改革，正在推动更多优秀人才脱颖而出。

人才评价改掉“花架子”，打破“天花板”，并非意味着没有标准，而是要避免唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向，让年限资历不再成为“框框”，让真才实学更夺目，以品德、能力、业绩为评价导向，更加注重业绩成果和实际贡献，以实绩论英雄，推动更多有能力、有业绩、有贡献的优秀人才“冒头”“拔尖”“出圈”，并发挥更大作用，为高质量发展凝聚强大动力。

职称改革、人才发现和评价机制改革，正在打开一扇扇窗，激活人才创新创业“一池春水”。

评论员 王赟

栏目主持人 薛蓓

校对 徐珩

编辑 : 徐悦