溧阳华鹏变压器有限公司以“薪”留人，更用心留人

扬子晚报网1月29日讯（通讯员 余琛 记者 毕俊星） 近期，溧阳出台了鼓励企业春节留员工在溧过年的举措，而该市一些企业积极响应，用真心实意留下员工过年。

“我今年过年不回去了，不用担心，在这边挺好的，公司福利待遇都不错，等形势好点，我再回去看老母亲。” 1月26日，华鹏变压器绝缘车间配变班班长周先仁通过视频向远在湖南的家人问候。

周先仁是湖南娄底人，已经在华鹏工作了10年，往年春节，他都会提前半个月回老家陪家人，可这次他决定留下来。“回老家‘年味’肯定更足，但路上还是有风险。外地员工留在溧阳过年，也是响应政府号召。公司还为我们外地员工就地过年提供了很多福利，让我们感觉很温暖。”周先仁说。

企业车间实景

据了解，华鹏变压器有限公司目前有员工2000多名，其中外地员工520多名，占比超过25%。为让留溧外地员工能够安全、舒心地过好这个“特殊”的春节，该公司推出了一系列“优待”举措，包括留溧补贴、外地员工家属慰问金、员工年夜饭等。

“市委、市政府出台了企业员工留溧过年的贴补政策，我们在公司作了宣传，当时就有100多人决定留下来。公司根据要求，又结合实际生产情况，相应出台了一些贴补政策。到目前为止，决定留在溧阳过年不返乡的员工大约有300多人，占到所有外地籍员工人数的60%左右。统计下来，公司的补贴应该在80万元左右。”华鹏变压器总经理钱俊表示。

华鹏变压器常务副总经理孙丽君表示，公司还将分批分期、小范围组织外地员工吃年夜饭。大年三十晚上，还会组织管理人员到员工宿舍，给他们送新年礼物和祝福。

除了物质上的关怀，华鹏变压器还十分关注员工身体，公司在行政楼和车间专门建了两个健身房，购买了全新的健身器材供员工使用，让留溧员工在春节期间“有处可去”。

钱俊表示，控制人员流动是疫情防控最好的办法，从企业生产角度来讲，也有好处。1至2月份是企业的生产旺季，员工留溧过年，能增加公司产值，也能增加员工收入，应该说是双赢的选择。“春节是阖家团圆的节日，但没有安全的‘大家’，就没有幸福的‘小家’。作为企业来讲，弥补员工无法返乡过年的遗憾，发放贴补也是应该的，我们会让留在溧阳的外地员工感受到华鹏大家庭的温暖。”钱俊说。

校对 徐珩

编辑 : 胡妍璐