【江苏两会】扬子晚报记者提问省政协委员:如何解决基层医院人才紧缺问题?
2020-01-17 19:36

扬子晚报记者:我是来自扬子晚报的记者。我想提问的是严华委员。

严委员您好,我的问题是:深入推动我省基层卫生事业高质量发展,是高水平全面建成小康社会的重要内容。现阶段老百姓所说的“看病难”,很大程度上是因为基层看不到专家,如何在基层医院解决老百姓诉求,如何解决基层医院结构性人才紧缺问题?

严华委员:提升基层医疗卫生服务水平,首先要扭住分级诊疗制度建设的“牛鼻子”。构建“大基层”理念,做强县级龙头医院,做优农村区域医疗卫生中心和社区医院,筑牢村级网底。以纵向帮扶、专科联盟、特色科室建设等创新服务模式,大力推动医疗卫生工作重心下移、资源下沉。这里我可以介绍一下仪征在这方面的经验,我们创新“网格化”管理,做实家庭医生签约服务,全面推行“首诊式”“点单式”签约;坚持多方联动,提高签约服务推动力;坚持激励支持,提高签约服务积极性;坚持质量优先,提高签约服务获得感;坚持便民惠民,提高签约服务满意度。其次要抓住医联(共)体建设的“大链子”。切实加强县域紧密型医联体建设。推动医联体细化完善内部管理措施,完善绩效考核机制和指标体系,将基层医疗卫生机构能力提升列为重点指标,逐步探索将健康结果作为考核指标,促进医联体形成管理、责任、利益、服务共同体。鼓励基层机构加强与省内外著名医院和特色专科的合作,让广大百姓在家门口就能享受到大医院专家的服务。第三,统筹卫生健康信息化建设的“一揽子”。以互联网思维推动改革实施,全面推进公共卫生、医疗服务、药品使用监管与供应保障、卫生综合管理等信息系统之间的互联互通。我觉得,大力发展“互联网+”医疗服务就是一个好的思路。扩大“互联网医院”总量,积极开展预约诊疗、疾病管理、线上支付、在线随访、居家护理等业务应用,落实看病少排队、付费更便捷、检查少跑腿等惠民改革举措。

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去年,我省出台了《江苏省卫生人才强基方案(2019-2023)》,在顶层设计上目标明确。基层卫生队伍建设要立足于扩面提质,努力实现从“无”到“有”、从“有”到“优”的转化。一是扩大人才总量,立足订单定向培养的主渠道,探索基层卫生人才“县管乡用”,提高人才层次。二是创新人才培养,加大对全科等紧缺专业规范化培训补助力度,采取社会化培养方式吸引更多医学生到基层医疗卫生机构从事全科工作。三是保障人才待遇,大力提高基层卫生岗位吸引力,不断扩大骨干人才遴选比例,营造拴心留人的人才环境。

扬子晚报记者 季宇轩  摄像/剪辑 杨泽华

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