我省出台《关于提高技术工人待遇的实施意见》,让技术工人“名利双收”
2019-05-10 17:07

扬子晚报网5月10日讯(记者 曹卢杰 杨婷)5月10日,江苏省政府召开新闻发布会,解读省委办公厅、省政府办公厅近日出台的《关于提高技术工人待遇的实施意见》(以下简称《实施意见》)。今后,江苏高技能领军人才在购买自用商品房、就医就诊、体检安排、子女入学等方面与高层次人才享受同等待遇。

据介绍,江苏目前有技术工人1297万人,是产业工人队伍的中坚力量,建设“强富美高”新江苏的主力军。近年来,我省在提高技术工人待遇方面积极探索,制定出台富民“33条”、职业技能提升行动计划,组织评选江苏技能大奖,技术工人的待遇有了较大改善。但总的来说,广大技术工人的待遇与他们的劳动付出还没有完全匹配,主要体现为工资收入偏低、社会地位不高、各项待遇保障较弱、职业荣誉感、自豪感、获得感不强等等。还有,我省人力资源市场中技术工人的求人倍率一直在1.5以上,高级技工的求人倍率甚至达到2以上的水平,供需矛盾十分突出。因为待遇问题,导致很多年轻人不愿意到技术工人岗位就业。解决这个“根本问题”,提高待遇是重点。此次出台的《实施意见》,目的就是要全面改善技术工人的待遇水平,激发技术工人的积极性、主动性和创造性,引导更多有志青年走技能就业、技能成才之路。

《实施意见》首次明确了高技能领军人才范围。国家《意见》提出,高技能领军人才包括获得全国劳动模范、全国五一劳动奖章、中华技能大奖、全国技术能手等荣誉以及享受省级以上政府特殊津贴的人员。我省在此基础上进行了拓展,把获得江苏技能大奖荣誉人员,获得江苏省劳动模范荣誉的技师、高级技师,获得江苏省有突出贡献中青年专家荣誉的高技能人才和获得世界技能大赛金牌的选手列入高技能领军人才范围。目前,全省共有高技能领军人才约800多人。《实施意见》还首次明确了高技能领军人才与高层次人才同等享受相应待遇,主要包括购买自用商品住房、就医就诊、体检安排、子女入学等。在这些方面,高技能领军人才与高层次人才的待遇完全一样,“应有尽有”。在有些方面,高技能领军人才还超过了一般的高层次人才,比如第44届世界技能大赛冠军、阿尔伯特大奖获得者宋彪,我省为其记了个人一等功,重奖了80万元,直接认定了副高职称。

《实施意见》明确要求推行终身职业技能培训制度,打通职称通道,取得相应职业资格的技术工人,可直接申报相应职称。使用方面,尽可能让技术工人在合适的岗位上发光发热,比如鼓励企业根据高技能领军人才的贡献,设立技术技能总监或相应职位。激励方面,努力使广大技术工人在创新创造中更有收益、更有荣誉,在“名利双收”中激发出更大动力和活力,比如鼓励企业对高技能人才实行技术创新成果入股、岗位分红,鼓励企业设立技能专家、首席技师、特级技师岗位,推行职工技术创新专项集体合同等方式。

提高技术工人待遇,企业是关键。《实施意见》明确提出国有企业要深化工资收入分配改革,建立以岗位工资为主的基本工资制度,工资总额分配要向高技能人才倾斜,高技能人才人均工资增幅应不低于本单位管理人员人均工资增幅。我省还将面向企业推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制,计划每年培养2万名左右的企业新型学徒。此外,《实施意见》还明确提出企业应足额提取职工教育经费,并将其中的60%以上用于一线职工技能培训。企业年度的职工教育经费使用情况要向职工代表大会报告。将不按规定提取使用职工教育经费并拒不改正的行为记入企业信用档案等政策。

| 微矩阵

地址:南京市建邺区江东中路369号新华报业传媒广场 邮编:210092 联系我们:025-96096(24小时)

 

互联网新闻信息服务许可证32120170004 视听节目许可证1008318号 广播电视节目制作经营许可证苏字第394号

版权所有 江苏扬子晚报有限公司

 苏ICP备13020714号 | 电信增值业务经营许可证 苏B2-20140001